トリニティの職員は、定期的な専門能力開発と学習の機会を享受でき、キャリアアップと能力開発のための明確な道筋が用意されています。
学生と同様に、当校の教職員も、個々のニーズに合わせた専門的な学習支援を受けています。教職員は自身の能力開発を主体的に進めることができ、そのため、授業や関心分野から得られたデータを活用して、専門的な学習への参加や評価を行うことがよくあります。
新任教師と現任教師への支援
継続的な研修：教師は、教育における最新のベストプラクティスを常に把握するために、定期的な研修会やワークショップに参加します。
メンター制度とコーチング：新任教師は、経験豊富な教育者から指導とメンターシップを受けます。
協働学習 私たちは、教師同士がアイデア、戦略、成功事例を共有するための協働を奨励しています。
個別育成計画各教師は、自身のキャリア目標と改善すべき点に合わせて作成された、個別の専門能力開発計画を持っています。
教師は、授業を向上させるための豊富なリソースや教材を利用できます。